Молодые ученые представили свой взгляд на традиции и новации в трудовом праве

Общественные отношения, регламентируемые законодательством России, в последние годы сильно меняются, и очевидно, что развитие трудового права в стране будет определяться, с одной стороны, необходимостью сохранения базовых принципов этой сферы юриспруденции, а с другой — потребностью перемен. На факультете права ВШЭ прошла 10-я конференция студентов и молодых ученых «Традиции и новации в трудовом праве России».

В работе конференции приняли участие студенты не только Высшей школы экономики, но и Московского государственного юридического университета имени О.Е.Кутафина, Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова, Финансового университета, Академии труда и социальных отношений, а также региональных вузов: Казанского, Волгоградского и Марийского университетов, Саратовской государственной академии права и Нижневартовского государственного университета. Всего в актуальных проблемах трудового права России пытались разобраться 40 докладчиков и около 200 слушателей форума.

«Ежегодную конференцию по трудовому праву наша кафедра проводит уже в десятый раз, — рассказывает доцент кафедры трудового права и социального обеспечения ВШЭ Елена Герасимова. — И с каждым годом становится все больше участников из других вузов, в том числе региональных. В этом году мы получили 63 заявки на выступления. На мой взгляд, все присланные работы были выполнены на достойном уровне, но в число отобранных сорока попали именно те, в которых был виден самостоятельный подход, переработка большого теоретического материала и судебной практики, предложены механизмы решения поставленных проблем».

Еще полтора века назад отношения между работником и работодателем, а также сам рабочий процесс были в стране практически не регламентированы

Трудовое право как таковое начало складываться в России относительно недавно. Еще полтора века назад отношения между работником и работодателем, а также сам рабочий процесс были в стране практически не регламентированы, считает заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения ВШЭ Юрий Орловский. За последние сто лет Россия прошла в этом отношении огромный путь. Тут можно упомянуть три Кодекса Законов о Труде РСФСР, четвертый — ныне действующий Трудовой кодекс. Страна присоединилась к Всеобщей декларации прав человека 1948 года, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах и Международному пакту о гражданских и политических правах 1966 года, двум конвенциям ООН («О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» и «О ликвидации всех форм расовой дискриминации»). Год назад число ратифицированных Российской Федерацией конвенций Международной организации труда достигло 70, 49 из которых были «унаследованы» от СССР.

Вместе с тем понятно, что дальнейшее развитие трудового права в стране будет определяться, с одной стороны, необходимостью сохранения базовых принципов трудового права, а с другой — потребностью перемен, добавляет Юрий Орловский. На конференции «Традиции и новации в трудовом праве России» были представлены доклады на самые различные темы: от проблем реализации прав женщин в трудовых отношениях и трудоустройства несовершеннолетних до «золотых парашютов» и договоров, заключаемых с творческими работниками.

«Для меня это была первая конференция, — говорит участник конференции Роман Рамодин, студент второго курса факультета права ВШЭ. — Естественно, готовился я к ней долго, пришлось начать где-то за два месяца, так как для написания доклада требовалось проработать большое количество теоретического материала и ознакомиться с судебной практикой. Для меня это был шанс попробовать себя в чем-то новом. В начале выступления немного тряслись коленки, но потом удалось сосредоточить внимание на своем рассказе, и все пошло как по маслу. Такие конференции не только способ узнать что-то новое, но и возможность отработать ораторские навыки».

«В моем докладе рассматривается история и проблематика увольнения руководящих профсоюзных работников, — говорит Елена Головко, студентка первого курса магистратуры «Правовое обеспечение управления персоналом» ВШЭ. — Эта категория работников часто подвергается дискриминации со стороны работодателя, так как ее активная деятельность в интересах других работников может привести к желанию работодателя расторгнуть трудовой договор под любым предлогом. В своей работе я анализирую законодательные механизмы защиты руководящих профсоюзных работников с советских времен до современности и реализацию их на практике. Темой профсоюзов занимаюсь пятый год, есть несколько опубликованных работ, представленных на различных студенческих конференциях. В дальнейшем планирую ее развивать. Что касается моих впечатлений в целом, мне понравилось, что в конференции участвовало большое количество студентов и аспирантов из нескольких вузов. Это важно для развития сотрудничества между университетами, для сравнения различных точек зрения по одной и той же проблеме в науке».

«На конференции «Традиции и новации в трудовом праве России» я представляла доклад об обеспечении права работников на невмешательство в их частную жизнь, — рассказывает Анастасия Билетова, студентка 4 курса факультета права ВШЭ. — Основной акцент был сделан на анализ того, как осуществляется защита персональных данных работников, какие международные и национальные механизмы для ее реализации предусмотрены, как развивается судебная практика. Для меня подготовка исследовательской работы для конференции — лишь первый шаг на пути развития общей темы, посвященной соотношению таких понятий как работа и частная жизнь. Я планирую и дальше заниматься изучением данной тематики, и тот факт, что моя работа на конференции была оценена дипломом за лучший доклад по мнению участников, вселяет определенную уверенность в том, что моя научная деятельность развивается в правильном направлении».

Конкурс на лучшие доклады проводился в рамках конференции по двум номинациям: «Признание коллег» (голосование самих участников) и «Выбор жюри» (в которое входили заведующий кафедрой трудового права Ю.П.Орловский; профессора М.О.Буянова и А.Я.Петров, доценты Е.С.Герасимова и О.Ю.Павловская, а также специально приглашенный профессор Международного университета в Москве Л.А.Окуньков).

Лауреатами в номинации «Выбор жюри» стали: студентка Московского государственного юридического университета имени О.Е.Кутафина Александра Алфимова (доклад «Проблемы определения предмета трудового права»), студентка Саратовской государственной юридической академии Алина Лушникова («Правовые позиции Конституционного суда РФ и его влияние на трудовое законодательство»), студентка ВШЭ Ксения Михайличенко («О праве профсоюза на информацию»), студент ВШЭ Дмитрий Волков («Режим ненормированного рабочего дня: история появления, существующие проблемы регулирования и их возможные решения») и студентка кампуса ВШЭ в Нижнем Новгороде Елизавета Долгова («К вопросу о принципе обеспечения права работника на защиту достоинства, чести и профессиональной репутации»).

Лауреатами номинации «Признание коллег» были признаны: студентка ВШЭ Ксения Михайличенко, студент ВШЭ Руслан Урчуков («Опыт и практика применения соглашения о неконкуренции в России и Великобритании»), студентка ВШЭ Анастасия Билетова («Обеспечение права на невмешательство в частную жизнь в контексте защиты персональных данных работников»), а также студентки ВШЭ Злата Береза и Эльвира Пономарева («Особенности регулирования охраны труда несовершеннолетних спортсменов и женщин-спортсменов»).

Арина Скворцова, Ксения Михайличенко, специально для новостной службы ВШЭ