44%
руководителей российских компаний считают, что им недостаточно имеющихся профессиональных знаний и навыков для развития карьеры и профессионального роста. Они хотели бы пройти дополнительную специализированную подготовку или обучение.
В компаниях, которые планируют в ближайшее время технологическую или техническую модернизацию, топ-менеджеры чаще задумываются о восполнении пробелов в знаниях (55% руководителей). Но планам и намерениям управленцев часто мешают высокая занятость (22%), неудобное расположение обучающих центров или даже отсутствие нужных учебных программ (12%).
Такие данные были получены в ходе опроса руководителей компаний шести секторов экономики в 2014 году, проведенного в рамках Мониторинга экономики образования Высшей школой экономики. Результаты исследования будут опубликованы во втором полугодии этого года.
Вам также может быть интересно:
1,5
Во столько раз чаще крупные российские компании меняют генеральных директоров во время кризиса по сравнению с более спокойными временами.
57%
российских компаний в 2014 году проводили обучение своих сотрудников. В 2013 году таких компаний было существенно больше — 72%.
36,9%
составляет доля затрат российских компаний на исследования и разработки в общем объеме инвестиций на технологические инновации. Это почти 411 млрд руб.
44%
российских промышленных компаний используют интернет для размещения заказов. Наиболее активно интернет-закупки проводят организации по производству электрооборудования, химического и металлургического производства. Среди них доля участников электронных закупок превышает 50%.
37%
российских компаний сталкивались с низкой трудовой дисциплиной сотрудников в прошлом году. Но лишь 12% работодателей систематически наказывали работников за эти нарушения.
43%
российских компаний сотрудничали с вузами в прошлом году. Интенсивность сотрудничества между бизнес-структурами и учреждениями высшего образования заметно возросла по сравнению с 2012 годом, тогда с вузами взаимодействовали чуть больше 30% компаний.
В 23% российских компаний основные сотрудники не соответствуют требованиям работодателя
Согласно результатам Мониторинга экономики образования ВШЭ 2013 года, в 23% российских компаний квалификация основных исполнителей (специалистов, служащих или рабочих) оказалась ниже требуемой работодателями. Только 12% компаний имели дело с избыточной квалификацией основных исполнителей.